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Previdência Empresarial

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Conheça e Contrate uma Previdência Privada Empresarial

Adotar um plano de previdência complementar é, cada vez mais, essencial para a empresa atrair e manter bons profissionais.

Todo funcionário sonha com uma aposentadoria tranquila e a garantia de que terá um padrão de vida melhor que o alcançado pela maioria dos brasileiros.

Os Planos de Previdência Complementar Empresarial são aqueles contratados pelas empresas para os seus funcionários. Os benefícios são custeados por meio de contribuições dos empregados participantes durante a fase ativa de produção e podem ser suplementados por contribuições das empresas.

 

O Plano de Previdência Empresarial Corporativo é mais que um plano de previdência. Trata-se de um pacote completo de soluções para o planejamento de aposentadoria de seus funcionários e da estrutura de gestão do Benefício, proporcionando tranquilidade ao RH.

Enquanto sua empresa se diferencia e pode oferecer uma política de remuneração, os colaboradores e familiares ganham em segurança financeira e realização profissional.

 

Conheça alguns dos Benefícios da Previdência Privada

  • Incentivos Fiscais
  • Estratégia Empresarial e motivacional
  • Flexibilidade na contribuição

 

A Previdência Empresarial é para empresas de pequeno e médio porte que desejam oferecer a oportunidade de seus funcionários planejarem o futuro, buscando segurança e tranquilidade.

A Previdência Empresarial funciona desta forma: a empresa pode optar entre duas modalidades de plano: o averbado, em que a empresa inicia o plano, mas não participa dos aportes, e o instituído, em que a empresa realiza contribuições proporcionais às dos funcionários.

O funcionário pode solicitar a portabilidade total ou parcial dos recursos da sua previdência para outro plano de previdência.

Os planos de Previdência Privada Empresarial são Multifundos, ou seja, permitem a diversificação dos investimentos, buscando um rendimento maior. Para saber a diferença entre eles e outras vantagens dos planos Multifundos, entre em contato conosco.

 

Por que contratar um plano de Previdência para seus funcionários?

Os custos envolvidos na contratação, treinamento, ambientação para o desenvolvimento de um novo funcionário são elevados, por isso buscar eficiência é fundamental e a Previdência Complementar é uma aliada para redução de custos com contratação e bem estar dos colaboradores. Veja abaixo alguns fatores considerados na hora em que se decide contratar um plano de Previdência Complementar.

 

Vantagens do Plano de Previdência Empresarial Corporativo

Vantagens da Previdência Para sua Empresa

– Incentivo Fiscal para empresas que apuram os resultados pelo regime de Lucro Real: ;
– Aumenta a relação de confiança entre empresa e colaborador;
– Destaca a empresa perante seus concorrentes, atrai e retém talentos;
– Auxilia o colaborador no planejamento financeiro e familiar.

 

Vantagens para o seu funcionário e colaborador

– Possibilidade de realizar aportes;

– Oferece incentivo fiscal na modalidade PGBL;

– Planejamento para aposentadoria;

– Investimento em fundos mais rentáveis;

– Benefício Fiscal;

 

Vantagens para os Recursos Humanos-RH da Empresa

– Retenção de Talentos;

– Plano disponível aos colaboradores e extensivo aos filhos e cônjuges;

– Flexibilidade na Contratação;

– Fundos Exclusivos;

– Benefício Fiscal.

 

Conheça as coberturas de Proteção Familiar que podem ser contratadas

Os planos de Previdência da Porto Seguro contam com coberturas para proteção familiar, que aumentam a segurança financeira do seu colaborador em caso de imprevistos.

  • Pensão por Prazo Certo
  • Pensão ao Cônjuge
  • Pensão aos Menores
  • Pecúlio
  • Pecúlio com Resgate

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